Préserver, nourrir, entretenir, valoriser l’engagement et l’enthousiasme de notre équipe pour accompagner nos clients dans la réussite de leurs chantiers et plus globalement de leur entreprise fait partie intégrante de l’ADN de LiTT.
Dans un tel contexte, chaque membre de notre équipe trouve d’autant mieux sa motivation, son efficacité, le sens donné à sa mission et la légitimité de son action face à son client et à ses collègues au sein de l’entreprise.
Il nous semble absolument primordial, alors que notre activité est fondée sur la coordination, la complémentarité et l’intelligence relationnelle, que notre Equipe soit investie dans la stratégie qui est la nôtre, la comprenne, y adhère, la déploie et surtout l’inspire au même titre que nos clients !
C’est ainsi que la stratégie de l’entreprise se nourrit de l’expérience et de l’initiative locale et que le Local s’inscrit dans une dimension Groupe qui fait sens, raisonne dans son quotidien et le motive à s’engager.
C’est sur ces fondements que le Management de LiTT se déploie au quotidien : détermination, proximité, adaptation et co-construction pour favoriser l’initiative et se donner les moyens de ses ambitions.
C’est ce que nous appelons au sein de notre groupe la Culture de l’Engagement.
Nous aimons résumer notre culture dont nous sommes si fiers par :
- Agir avec audace
- Oser l’agilité
- Faire la différence.
C’est en effet bien la rencontre entre des compétences individuelles et la culture d’une Entreprise qui produit la réussite collective !